YENİ DOĞUM İZNİ KANUNU ÇIKTI: Sorularınızı cevaplıyoruz.

Toplam Analık İzni

Doğum Öncesi

Doğum Sonrası

Erken Çalışma Sınırı

24 hafta

Önceki: 16 hafta idi

8 hafta

Değişmedi

16 hafta

Önceki: 8 hafta idi

2 hafta

Önceki: 3 hafta idi

S1

Bu düzenlemeden geçmişe dönük yararlanabilir miyim? Yararlanabileceksem ne kadar süre?

Evet, yararlanmanız mümkündür. Ancak bunun için doğumun gerçekleştiği tarih ile 1
Nisan 2026 tarihi arasında 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olmanız
gerekmektedir.

S2

Geçmişe dönük bu haktan yararlanmak için ne yapmam gerekiyor?

1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü (hafta sonları ve resmî tatil
günleri sayılmaz) içinde kurumunuza bizzat başvurmanız gerekmektedir.

S3

İdare bu ilave 8 haftalık izni vermekten kaçınabilir mi?

Hayır, idarenin takdir yetkisi bulunmamaktadır. Personel eksikliği veya başka bir
gerekçe göstererek bu izni kullandırmaması mümkün değildir.

S4

399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personelim (II sayılı cetvel). Bu haktan yararlanabilir miyim?

399 sayılı KHK’nın 23. maddesi şu hükmü içermektedir:

“Sözleşmeli
personelin mazeret, refakat, hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz
izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi
olduğu hükümler uygulanır.”

(I) sayılı cetvel personeli 657 sayılı Kanun’a tabi olduğundan, bu atıf aracılığıyla II
sayılı cetvel sözleşmeli personeli de düzenlemeden tam olarak
yararlanmaktadır.

S5

375 sayılı KHK Ek Madde 27 kapsamında idari hizmet sözleşmeli personelim. Bu düzenlemeden yararlanabilir
miyim?

İdari hizmet sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanun’dan ve diğer kanunların
sözleşmeli personele ilişkin hükümlerinden bağımsız bir statüde istihdam
edilmekte; memur veya işçi sayılmamaktadır. 7578 sayılı Kanun’un 2. maddesi
yalnızca 657/104. maddeyi değiştirmiş olup Ek Madde 27 kapsamındaki personele
ilişkin açık bir atıf veya özel düzenleme içermemektedir.

Sendikamızca yürütülecek girişimler:

•           PTT’nin  İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Yönetmeliği’ni yeni düzenlemeye uygun hâle
  getirilmesi için gerekli başvurular yapılacaktır.
•        Yönetmelik değişikliği başvuru süresine yetişemeyeceğinden ilave izin haklarının
  kullandırılması amacıyla Yönetim Kurulu kararı alınması için Genel
  Müdürlüğümüze başvurulacaktır.

S6

Taşeron (alt işveren) çalışanıyım. Bu haktan yararlanabilir miyim?

Taşeron firma personeli 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olup kanunda yapılan değişiklik
bu kapsamdaki tüm çalışanları doğrudan kapsamaktadır.

Personel
Statüsü

Yasal
Dayanak

Yararlanma
Durumu

657 sayılı
Kanun kapsamı (Memur)

DMK m.104 (7578
K. m.2)

✓
Yararlanabilir

4857 sayılı İş
Kanunu kapsamı (İşçi / Taşeron)

İş K. (7578 K.
ile değişik)

✓
Yararlanabilir

399 sayılı KHK
II sayılı cetvel (Sözleşmeli)

399 KHK m.23 →
DMK m.104

✓
Yararlanabilir

375 sayılı KHK
Ek m.27 (İdari Hizmet Sözleşmeli)

Açık atıf hükmü
yok

✗ Doğrudan
yararlanamaz*