Adil Haber-Sen olarak, yakın tarihde sonuçlanan Şeflik ve Başpostacılık Görevde Yükselme Sınavına bağlı atamalarının ardından, uzun süredir yapılmamış olan ve personelimizin çoğunluğu tarafından yapılması beklenen ve talep edilen müdürlük sınavının yapılmasını ve söz konusu sınav yapılana dek, mevcut durumda da vekaleten yürütülen müdürlük pozisyonlarına, unvan hiyerarşisine uygun şekilde atamaların ve görevlendirmelerin yapılmasını talep ettik ve talebimizi PTT AŞ. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına yazılı olarak ilettik. Söz konusu talemize ilişkin tüm detayları aşağıda bulabilirsiniz.
Şirketimizde uzun yıllardır görevde yükselme sınavlarının açılmaması nedeniyle birçok pozisyonun vekâletle yürütüldüğü bilinmektedir. Vekâleten yapılan görevlendirmelerin asıl amacı, kamu hizmetlerinin sunumunda aksaklıkların önüne geçmektir. Vekâlet görevlendirmeleri belli bir süreyle sınırlı olmalı ve istisnai durumlarda başvurulan bir yöntem olmalıdır.Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde asıl amacı ise liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde kamusal görevlerin asaleten yerine getirilmesidir.
Vekâleten atama yapılmasının zorunlu olduğu hallerde ise bu görevin öncelikli olarak asilde aranan şartları yetiren kişiye gördürülmesi, asilde aranan şartlara sahip birden çok personelin bulunması halinde ise yerindelik ilkesi gereği eşdeğer bir pozisyonda görev yapan personele, bunun da bulunmaması halinde hiyerarşik olarak bir alt unvana vekâlet verilmesinin kamu yararına ve liyakat ilkesine en uygun yöntem olacaktır. Ancak uygulamada birçok başmüdürlüğün boş bulunan müdür pozisyonlarına vekâleten veya tedviren yaptığı görevlendirmelerde bu yerindelik ilkesini askıya alarak şef hatta amir gibi unvanlar dururken memur, başdağıtıcı/başpostacı veya veznedar'a vekâlet görevinin verildiği görülmektedir.
Bu durum, kurum içerisinde deneyimsizlik ve yetersizlik sorunlarına, kurum içi motivasyon kayıplarına, performans ve verimlilik azalmasına, kamu hizmetlerinde kalitenin düşmesine neden olmaktadır. Ayrıca, daha alt bir unvanda çalışan bir kişinin, daha üst bir unvanda görev yapan bir kişi dururken müdür pozisyonuna vekalet ettirilmesi, vekalet görevini üstlenen kişiyi de zor durumda bırakmaktadır. Zira vekâletin geçici bir durum olduğunun farkında olan kişi, daha üst bir unvanda olan bir kişiye emir ve talimat vermekte zorlanacaktır. Diğer taraftan, daha üst unvanda bulunan bir kişinin, vekâlet yoluyla da olsa daha alt bir unvandan emir ve talimat alması, kurum için çatışmalara yol açacaktır.
Vekâleten yapılan görevlendirmelerde asıl amacın kamu hizmetlerinin sunumunda aksaklıkların önüne geçilmesi ve vekâlet görevlendirmelerin belli bir süreyle sınırlı ve istisnai durumlarda başvurulan bir yöntem olması ilkesi göz önünde bulundurularak;
1. Boş bulunan müdür pozisyonlarının tespit edilerek müdür sınavının açılmasını,
2. Müdürlük sınavı açılarak boş bulunan müdür pozisyonları dolduruluncaya kadar vekâlet görevlerinin eşdeğer bir pozisyonda görev yapan personele, bunun da bulunmaması halinde hiyerarşik olarak bir alt unvanda bulunan personele verilmesini,
Saygılarımızla talep ederiz.
Adil Haber-Sen
Yönetim Kurulu
Comentários