Devlet Personel Başkanlığı, 29.04.2016 tarihli ve 2635 sayılı görüşünde yıllık izin süresi içinde kalan kalan ulusal bayram ve genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca verilen idari izinlerin mesai günlerine denk gelen kısmının yıllık izne dâhil edilmemesi gerektiğini belirtmiştir.
Ancak uygulamada maalesef bu hükmün gereği sağlanmamaktadır. Ve yıllık izin süresi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca verilen idari izinlerin mesai günlerine denk gelen kısmı da yıllık izin süresine dahil edilmektedir.
Bir mesai arkadaşımızın söz konusu görüşü hatırlatarak yıllık izin süresi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil güllerinin kullanmış olduğu yıllık izin süresine dahil edilmemesi talebinin reddedilmesi üzerine sendikamızca konu yargıya taşınmıştır.
Yargıya taşınan bu konu, çalışanların haklarını savunmak ve mevcut uygulamanın düzeltilmesi adına önem taşımaktadır. Yargı süreci, yıllık izinlerin doğru şekilde uygulanması ve çalışanların haklarının korunması için belirleyici bir adım olacaktır
ULUSAL BAYRAM GÜNLERİ HANGİ GÜNLERDİR?
29 Ekim
GENEL TATİL GÜLLERİ HANGİ GÜNLERDİR?
1 Ocak
1 Mayıs
15 Temmuz
23 Nisan
19 Mayıs
30 Ağustos
Ramazan Bayramı
Kurban Bayramı
Konuya ilişkin hazırlamış olduğumuz videoyu aşağıdaki linkten izleyebilirsiniz.
https://www.instagram.com/share/reel/BAN_ooSIUE
Konuya ilişkin sendikamız tarafından hazırlanan dilekçe örneğine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Hazır Dilekçeler
